Newsroom

Lysas CSO Emilie Andersson är en av de ansvariga bakom initiativet om lagändring för utökad flytträtt. Hon välkomnar kritiken men anser att frågan är redo för vidare beredning hos Finansdepartementet.

Summer has arrived in Denmark. Graduates are celebrating, we gather around the Sankt Hans bonfire, the evenings are bright, and for many, the summer holiday is just around the corner. It is one of the very best times of the year, and perhaps also a time when we find a little more calm to zoom out from everyday life, from the news flow, and from the short-term fluctuations in the financial markets.

Sommeren er over Danmark. Studenterne springer ud, vi samles om Sankt Hans-bålet, aftenerne er lyse, og for mange er sommerferien lige om hjørnet. Det er en af årets allerbedste tider, og måske også en tid, hvor vi får lidt mere ro til at zoome ud fra hverdagen, fra nyhedsstrømmen og de kortsigtede udsving på de finansielle markeder.

Dert blir allt vanligare att arbetsgivare beslutar om flyttpolicys som innebär att man säger nej till flyttförfrågningar från tidigare anställda. Om arbetsgivaren redan genom en policy har bestämt sig för att aldrig godkänna flyttar – vad återstår då av flytträtten?, undrar Emilie Andersson, medgrundare av Lysa, i en debattartikel för Sak & Liv.

Vi kan lige så godt indse det. Det er så godt som umuligt at forudsige aktiemarkedets bevægelser i løbet af den næste uge, måned eller endda år. Men det betyder ikke, at vi ikke skal tage del i den værdiskabelse, der sker på aktiemarkedet over tid. Skrevet af Jakob Westh Christensen, Manager for Lysa Danmark.

Lysa, Avanza och Nordnet har idag lämnat in en gemensam hemställan till Finansdepartementet med förslag om att säkerställa att den lagstadgade flytträtten för individuell tjänstepension också fungerar i praktiken.

Lysa, Avanza och Nordnet vill ha en lagändring som tar bort kravet på arbetsgivarens godkännande när en tjänstepensionsförsäkring ska flyttas.

"Varje år lägger svenska hushåll enorma summor på studentpresenter som tappar sitt värde direkt. Samtidigt kliver tusentals unga ut i en vuxenvärld där konsumtion på avbetalning har normaliserats och den finansiella läskunnigheten är alarmerande låg." Patrik Adamson, VD Lysa och Emma Hedman, verksamhetschef på Ung Privatekonomi i gemensam debattartikel.

Lysa förbättrar nu räntedelen för våra kunder med brett investeringsfokus. Genom att gå från en räntefond till fyra – med olika geografisk spridning och löptid (duration) – kan vi nu bättre matcha varje kunds ränteplaceringar mot deras sparhorisont.

Vi ved, at det er nemmest at holde styr på sin opsparing på det sprog, man bruger til daglig. I har bedt om det, og vi har lyttet – Lysa er nu tilgængelig på dansk.